Quando un lavoratore dipendete si sposa, ha diritto di avere il congedo matrimoniale, che varia a seconda del contratto collettivo di lavoro, ma che generalmente è di 15 giorni compreso quello del matrimonio, sia religioso che civile.

L’assenza dal lavoro è retribuita e non deve combaciare con il periodo di ferie, la comunicazione al titolare, deve essere fatta almeno un mese prima del matrimonio, e per legge non può essere rifiutata ne essere motivo di licenziamento.

Il congedo matrimoniale, può essere richiesto solo per i giorni successivi al matrimonio e non può essere prorogato ad un altro periodo dell’anno.

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